5月23日，上证报从广东省人民政府官网了解到，《广东省事业单位公开招聘人员办法》（下称“《办法》”）将自2023年7月1日起施行。
　　在“不得报名参加公开招聘”的对象中，“被依法列为失信联合惩戒对象”为该办法修订后新增项目。
新增“老赖”不得报考事业单位
　　《办法》已经2023年2月22日十四届广东省人民政府第3次常务会议通过，已于2023年5月9日公布，自2023年7月1日起施行。
　　哪些人可以报考？招考报名如何进行？笔试面试如何组织？《办法》对这些备受关注的问题都做了详细规定。《办法》明确，公开招聘不接受5类人员的报名，考试一般采取笔试加面试的方式，报考人员从报考至聘用全程须接受审查和考察。
　　《办法》适用于事业单位公开招聘工作人员的活动，参照公务员法管理的事业单位除外。在完善事业单位公开招聘工作相关机制方面，《办法》明确，事业单位人事综合管理部门集中组织开展的公开招聘经费由同级财政予以保障，纳入年度财政预算。
　　在完善事业单位公开招聘的报考条件和基本程序方面，《办法》明确，有受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定的其他情形等5类人员，不得报名参加公开招聘。
　　其中，“被依法列为失信联合惩戒对象”为该办法修订后新增项目。
高层次和急需紧缺人才可直接面试
　　在程序方面，《办法》指出，招聘公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于3个工作日。招聘组织单位的招聘公告要在同级事业单位人事综合管理部门的门户网站公布，也可以同时在其他网站或者媒体公布。
　　对于公开招聘报名时间，《办法》强调不得少于5个工作日，一般采取网络方式接受报名。仅采取现场报名方式的，应当在招聘方案中说明理由。公开招聘考试一般采取笔试加面试的方式进行。
　　如果招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，《办法》建议可以采取面试或者直接业务考核等方式进行。
面试成绩当场公布
　　《办法》强调，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性或者与岗位无关的指向性、限制性条件。除国家另有规定外，招聘组织单位不得组织面向特定人群的招聘。
　　《办法》表示，招聘组织单位应当划定公开招聘笔试、面试及综合成绩的合格分数线，并及时向社会公布。采取笔试加面试方式考试的，笔试成绩占综合成绩比例不得低于40%。事业单位或者其主管部门确定的合格分数线低于总分数60%的，应当报同级事业单位人事综合管理部门同意。
　　《办法》表示，招聘组织单位应当根据招聘公告的岗位数量，在笔试合格的应聘人员中，按照每个招聘岗位不少于3名、不超过5名的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，可以将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。
　　《办法》要求，招聘组织单位应当成立面试评委组，每组评委人数应当为5人以上的奇数，其中非招聘单位的评委数量不得少于1/3。专业技术岗位、工勤技能岗位的面试评委组中相关专业评委应当占1/2以上。同一岗位面试人员应当由同一评委组在同一时段采用同一试题开展面试。面试成绩应当当场公布。
　　拟聘用人员不合适怎么办？《办法》明确，出现下列情形之一的，事业单位或者其主管部门可以在7个工作日内进行递补：应聘人员体检不合格的；考察人选未被确定为拟聘用人员的；拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；拟聘用人员放弃聘用的。递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本办法有关体检、考察、公示等规定办理。
（文章来源：上海证券报）